ניהול ומנהיגות לעובדים בארגון באמצעות קורס ניהול 

שינוי כללי המשחק הארגוניים והעסקיים, גרמו להבנה שכיום אי אפשר בפיתוח הארגון והתפתחות העובדים בלי קורס ל ניהול ומנהיגות . עולה השאלה האם קורס ניהול חופף לקורס ניהול ומנהיגות , ומה הקשר ל קורס פיתוח הדרכה ?
ארגונים רבים תופסים את תחום פיתוח הדרכה כתחום חשוב ואכן מיישמים קורס פיתוח הדרכה , ועדיין אין התקדמות ושינוי. הסיבה היא שהארגונים מפיקים קורס פיתוח הדרכה פנים ארגוני ובכך נכנסים לשרשרת של טעויות, שהייתה יכולה להיחשב קומדיה של טעויות, אלמלא טעויות אלו היו גורמות להפסדים כספיים רבים.
ב- קורס ניהול הראייה צריכה להיות רחבה, ביקורתית ומערכתית. כזו שאיננה מותנית ואיננה מוטית.
כל ארגון, כמה שיהיה בעל תפיסות של ניהול ומנהיגות ויאמין עד מאוד ב קורס פיתוח הדרכה , יחטא לעצמו באם יסתמך רק על מחלקת ההדרכה שלו ביצירה והדרכה בפועל של קורס פיתוח הדרכה , וזאת מכיוון שמחלקת ההדרכה, כמו אף המנהל עצמו, אינם אובייקטיבים כלפי הארגון. חברת הדרכה חיצונית, כזו שהינה בעלת וותק וניסיון, תהיה אובייקטיבית באופן מוחלט. חברה זו תסקור את הארגון, מחלקותייו, יתרונותייו וחסרונותייו, ותוכל להעביר קורס פיתוח הדרכה כהלכה .
לא מעט טוענים שאין הבדל בין קורס ניהול  ל קורס פיתוח הדרכה , מכיוון שבשניהם מתייחסים ל סדנאות למנהלים , וזוהי נקודה שחשוב להבהיר.  ניהול ומנהיגות כוללים בתוכם מאפיינים רבים הקשורים לדיסציפלינות הבאות: פסיכולוגיה, חינוך, עולם העסקים, עולם הקואוצ'ינג, הפוליטיקה  ועוד. אמנם הן ב קורס ניהול והן ב קורס פיתוח הדרכה , מתייחסים ל ניהול ומנהיגות כאל כלי שימושי ורלוונטי, אך עדיין מדובר על שני קורסים שונים.
התפיסה החינוכית החברתית אשר עברה שינוי רב בעשורים האחרים, הגיעה לתוך הארגונים. אם פעם דגלו במושגים ציות, סמכות ופחד במקומות העבודה, כיום מבינים שחופש פעולה, ניהול ומנהיגות ופיתוח העובד, יעניקו לארגון הרבה יותר ממה שהיו מעניקים הפחד, הסמכות והציות.
ניהול ומנהיגות זה אומר להעניק כוח לעובד ולמנהל, כוח אשר יומר בהמשך לתעוזה, לחשיבה מחוץ לקופסה, להשקעה מהלב, לגיוון, ליצירתיות.
אז כן, גם ב קורס ניהול מתייחסים לניהול ומנהיגות, אך מתייחסים לעוד הרבה דברים אחרים הרלוונטיים לתחום ה ניהול , ואשר מגיעים מדיסציפלינות מקבילות ואף מעולם הניו אייג'. בעוד בקורס ניהול ומנהיגות הפוקוס בדרך כלל הוא רק על ניהול ומנהיגות .
ניהול משאבי אנוש בארגון איננו דבר פשוט אך באמצעות ההבנה ש קורס פיתוח הדרכה הינו הכרחי,  ש קורס ניהול הינו קורס מקדם עד מאוד, ושהתייחסות ל ניהול ומנהיגות הן מחויבות המציאות, גם ניהול משאבי האנוש וגם ההתנהלויות האחרות בארגון יהיו קלות יותר, פשוטות יותר ומהנות יותר.